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安慶汽運(yùn)有限公司2011年青年員工培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

     在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的組織下,公司舉辦了為期一個(gè)月的第一期青年員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容很豐富,從公文處理知識(shí)、運(yùn)務(wù)站務(wù)法律法規(guī)、合同管理、人力資源政策法規(guī),到財(cái)務(wù)法規(guī)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)管理,涵蓋了各個(gè)職能部門的管理內(nèi)容。雖然內(nèi)容很多,還有待于在今后的工作實(shí)踐中慢慢消化,但學(xué)習(xí)的氣氛終究是濃郁起來(lái)了。這是件好事,營(yíng)造重視學(xué)習(xí)的氛圍、創(chuàng)造有利于培育人才的環(huán)境對(duì)于我們這個(gè)老企業(yè)是非常有必要的,也與我們的企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)。

     一轉(zhuǎn)眼工作已有十余年,不知不覺已入中年,說(shuō)是青年員工有點(diǎn)汗顏。但對(duì)于我們這個(gè)年齡結(jié)構(gòu)偏大的老企業(yè)來(lái)說(shuō),象我這種七十年代生人還算是相對(duì)年輕的。不過(guò)這種年輕已然不是什么資本,而是壓力的代名詞。身處這個(gè)日新月異的信息社會(huì),如果不與時(shí)俱進(jìn),前景堪虞。生于憂患死于安樂,有危機(jī)感不是壞事,它會(huì)迫使我們尋找出路,尋找不被淘汰的方法,而方法之一就是不斷地學(xué)習(xí)。

     一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人才是有活力的人,因?yàn)橛性丛床粩嗟男迈r內(nèi)容豐富充實(shí)自我,同樣,一個(gè)重視學(xué)習(xí)重視人才的企業(yè)才是一個(gè)有希望的企業(yè),因?yàn)樗鼡碛谐錆M活力的人,而只有人才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益,而企業(yè)也必將為人才提供實(shí)現(xiàn)其更高需要的平臺(tái)。

     從管理學(xué)的角度看,公司給予的培訓(xùn)機(jī)會(huì)讓我們感受到公司對(duì)我們的重視,就是對(duì)我們這些普通員工的一種激勵(lì)。相信通過(guò)這次培訓(xùn),我們工作和學(xué)習(xí)的動(dòng)力和積極性都會(huì)有所提高。

     作為一名普通員工,我會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)自我管理,踏踏實(shí)實(shí)工作,認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí),為企業(yè)管理貢獻(xiàn)一份微薄的力量。

 
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